哈嘍～大家好我是applemimt Vivian?
隨著數位媒體是目前的趨勢，根據資料顯示，廣告行銷在2023年會比2010年相比的增長率為87%。
雖然很想加入數位行銷行列，卻沒有相關經驗，看到公司前是不是會猶豫該不該投遞履歷呢？因為擔心自己履歷不夠吸睛？還是認為自己經驗不夠沒辦法把自己的優勢展現出來呢？
今日就讓數位行銷公司HR的我，告訴你該如何準備廣告業務履歷！
這篇文章將會說明準備求職前要先了解該公司的哪些內容、如何檢視自己過往經驗中有沒有符合類似的經歷，提供寫履歷的常見錯誤，並告訴你改善的方法。
對廣告業務有興趣的新鮮人，想知道如何提升履歷被看見的機率嗎？絕對別錯過以下內容！
Contents
知己知彼，了解公司是第一步！
準備投遞履歷之前，一定要先充分認識公司的資訊，如果有詳細知道公司的資訊，就能依據公司所列出的條件，量身定做出履歷。至於要調查哪些資訊呢？
首先，先調查公司對廣告業務必備特質、技能有哪些，由於數位行銷公司也分為公關行銷、整合行銷等等各種類型，相對在廣告業務的要求條件也不盡相同。
舉例來說，applemint 是在台的日商數位行銷公司，因為面對的客戶多為日商，因此會要求具備日文溝通能力以及具備策略性思考的能力。
而其他日商數位行銷公司，雖然也會要求具備日文溝通能力，但一定要有數位行銷相關經驗2年。
接下來是研究企業文化，公司會分傳統和新創，所以文化上也會有差異，例如履歷排版上，傳統大型的公司會較注重制式化的履歷，可以清楚明瞭地一眼看出求職者背景與專業條件。
而新創公司，特別像數位行銷、網路媒體，比較能接受新穎或是跳脫規則的事物，因此在排版上可以多增加設計、添加個人色彩。
最後則是應徵職位之前，要仔細思考工作內容是否符合你想要的，避免面臨到與公司不合適的情況。
NG履歷千萬別這樣寫！
公司的HR平均一天會收到250封求職信，而且平均只花6秒的時間去看一份履歷。
如果履歷沒有寫出關鍵內容，明確寫出這次求職的目的，而是寫出一堆不必要的資訊，像是寫了一大堆自我介紹，卻沒有寫出要求職的職位，這樣的行為是會大大降低履歷被點開的機率！
那麼還有哪些是可以先避免的，才不會寫出NG履歷呢？
未經整理的履歷
如果將簡介、技能、學經歷都寫在一起，版面太雜、沒有統一格式、未清楚劃分段落及區塊的履歷內容，將難以讓 HR 一眼看出想呈現的重點。
為了避免雜亂無章的履歷，可以參考同事 Ariel 的例子，把想要強調的內容，明確劃分區塊，依序列出應徵職位、技能、證照、學歷背景等，清楚呈現有條理的內容，只要簡潔列點即可。
最後再提工作經歷，順序先從時間最近的開始，且盡量寫相關經歷即可。
如果是工作時間不到三個月或是不相關的經歷，可以不用寫。這邊再提醒一下，一定要列出標題，與內容分出差別，因為HR看到明顯的標題，可以知道履歷裡分別有哪些內容。
內容交代太詳細
雖然會很想把人生經歷祖宗八代都交代完，但試想 HR 通常每天都會收到幾百封履歷，如果履歷中沒有寫出與應徵職缺相關的內容，怎麼會讓 HR 注意到、進而點開履歷來看呢？
試想，如果履歷寫著「大家好，我是XX，出生某地，家中幾人，爸爸職業XX、媽媽是家庭主婦…」這樣的內容，我想不只 HR，大概看的人都會覺得關我什麼事，又不是要相親對吧？
因此，重點是要寫出求職目的、相關背景，讓HR了解你符合企業求才的特質，才會讓每天要看幾百封求職信的 HR 願意點開履歷！
缺少具體的描述
通常在描述自己的能力時都會使用以下這些字詞：
- 會
- 擅於
- 許多
但只有這些描述，內容會太過於簡單，例如「我擅長解決問題」從字面上看不出來擅長解決什麼問題。
如果要有具體的描述，建議搭配具體的數字加強描述，例如「我善於商務開發，一個月服務100名客戶，為公司提升20％的業績」。
沒有實際例子
一直不斷敘述自己哪些技能很厲害，但卻沒有明確列出實際的績效，會讓HR覺得內容過度誇大，看不到具體的例子，可能會製造反效果。
例如，前面列出自己善於溝通、分析能力強、專案能力等等任何人都寫得出來的內容，卻舉不出實際發生的故事來佐證的話，一切都白費了。
如何寫出亮眼履歷？
看到這裡，已經知道需要先調查公司，也知道如何避免出現 NG 履歷，但距離完美履歷還差最後一步，接下來就告訴你如何寫出亮眼的履歷！(畫重點！畫重點！畫重點！）
- 內容優先順序呈現
- 從過往經驗中找與職務相關的能力
- 附上相關作品集
首先，把最相關的內容放在前面，舉出實際績效，強調「自己的優勢」符合「公司需求」。
比如說實習時為了配合某品牌活動，設計了一份相關的貼文內容，結果整體社群觸及率提升了15%。說出過往的工作經驗所帶給自己的學習以及執行方向，並透過數據更好地展現成效。
再來，即便沒有相關經驗，可以從過往經驗中找到跟廣告業務類似的能力，例如社團活動擔任幹部學習到表達能力、分析能力與溝通能力等都是很好的軟實力，可以放在工作經歷上面。
除了列出實際例子，也可以附上相關作品集，新鮮人建議可以放上實習的相關作品、在社團做的企劃、志工活動、學習課程等。但記得作品集旁列點敘述內容重點，也能讓HR更暸解你。
applemint注重履歷這些地方
為了幫助你們提升履歷被點開的機率，applemint HR 特別透露以下這些細節～
- 設定好目標對象：投遞履歷之前，需要先思考履歷「要寫給誰看」，而你「能為他們帶來什麼樣的價值」，要明確將目的、動機寫出來。
- 比起結果，更重過程：雖然可以直接列出結果，但再加上過程中是怎麼解決的，可以讓面試官知道你是有能力、計畫，真的有想出方式來解決問題。
- 內容真實性：applemint 非常重視「誠實」，如果履歷內容沒有陳述事實，都是誇飾成分居多的話，其實會辜負面試官對求職者的信任，也難以相信在工作上的表現。
最後，如果直接到官網投履歷其實大大加分哦！因為面試官會認為直接到官網投履歷的人是認真看過官網後才投的，而不是隨便亂槍打鳥，所以會對求職者印象深刻。
希望這次的文章分享能讓對廣吿業務有興趣、卻沒有相關經驗的新鮮人，可以有頭緒的準備履歷，降低履歷沉在茫茫大海之中。
如果看完applemint在履歷上會注重的地方，也躍躍欲試想挑戰，歡迎把你的履歷投遞到applemint官網哦～
從這裡聯絡 applemint！
