大家好～我是2023年4月剛加入applemint新進成員Mio!
因為好喜歡去日本玩～這個玩樂心態之下選擇了日文系。為了不枉費所學，畢業後也毅然決然決定投身於日商企業工作。
今天想和你分享我之所以離開連鎖日商大企業，轉而加入創立6年新創日商的原因！
和我一樣也是日文系畢業的你，也想發揮所學，進入幸福的日商企業嗎？但是不知道日商應該怎麼選嗎？
請繼續看下去吧！
關於我
我是文藻外語大學日文系的畢業生，因為喜歡日本旅遊，想要走遍日本大大小小的城市，努裡的學好日文，也趁著學校寒暑假期間去日本打工換宿，到日本鄉下long stay的那段時光，可以說是無憂無慮～。
也因為與日本當地人同住的關係，日文更是進步神速。
但出生於語言專門學校的我，老實說，我知道自己只有語言的工具，不像學經濟、學工程的人有一技之長。在畢業後當然要認真地使用語言呀～
因此，在畢業後，我選擇進入一家日本連鎖旅行社在台北的分公司。主要的工作是負責維繫既有客戶，針對客戶需求進行手配，提供客戶妥善的旅行或出差體驗。
工作了一段時間後才發現，其實日商也不是大家口中說的那麼光鮮亮麗呢～這之後我們再提～
選擇連鎖大企業的日商卻無法有所成長！
剛出社會的新鮮人的我也跟大部分的人一樣，想著：日商選大間的準沒錯！
不過我卻在其中遇到了幾個跟想像違和的地方，就算腦袋裡有許多想法，想要大展身手，卻沒有施展的空間。
簡單一句話說明：只要遵循既有SOP，不論效率與否。
在傳統日商企業最希望的就是不要有例外。在這樣既有的工作型態中，即使我提出新的企劃也往往被否決，而無法有所發揮創意的空間。
既然福利那麼好，為何要離職 ?
【三個大企業裡面常常會面對到的問題】
- 明明員工很多，卻沒有TEAM WORK：
公司員工很多，工作也分得很細，但每個人都埋頭在自己的工作裡，對於突如其來的狀況無法應付。
記得某次發生的情況是：休假期間，客人的機票預訂後因為開票時間預期無法開立，但身為代理人的同事沒有注意到，造成無法訂到原訂機票金額的位置，造成客訴，後則自掏腰包補上虧損的部分。 - 流程跑超～慢！：
承上所述，因為員工多當然就會有很多個部門，如果遇到的部門是比較難溝通的，真的有很急的流程也得要排隊，工作效率直接歸零。
例如經常會發生，因為無法與繁忙的會計部門進行有效的溝通，得不到確切的答覆，進而無法回報給客人。造成客人的不悅。 - 沒有意義的開會和應酬 ：
在我還任職的期間，此公司在全球擁有552個分部，員工數高達17,054名的龐大公司規模，常常需要面對客戶、廠商來訪或是應酬的時候。常常因此打亂既定的工作行程，進而增加工作的份量，當然就會延長工時。
每天都重複著這些狀況，讓我的工作能力非但沒有提升、學習新項目的機會更是為零之外，還增加了許多負擔。這也是促使我想離職的一些負面壓力。
既然日商有這麼多的問題，究竟是什麼原因讓我想再進入日商公司呢？
WHY選擇applemint ?
為了跳脫以往的舒適圈，偶然在求職網上收到applemint的來信聯繫。
起初對applemint的認識不深，只覺得是一個新創產業，公司裡的大家都很年輕，抱持著這份好奇，開啟了applemint的官網開始研究這間公司。
透過官網、Instagram，我發現applemint並不像我第一次加入日商的環境，讓我產生興趣。但以往我沒有廣告代理商或是數位行銷的工作經驗，而懷疑是否可以勝任。
很幸運的，經歷了兩次的面試，終於幸運的收到錄取通知，儘管也有收到其他公司的offer，讓我苦惱許久，最後讓我放棄其他offer選擇applemint的原因有以下4個：
- .堅持理念，不只是喊口號！
在兩次的面試中，以及報到的第一天，老闆和公司同仁不曉得重述了多少次「We don’t sell garbage.」。不是光說不練，老闆提供實際案例分享這句話的意義，可以感受到公司用心為每一位客人著想。
以前的公司在內部會議裡種是説：公司虧損多少？目標營業額是多少？大家要更懂得共體時艱！相信大家聽到這些話，白眼都翻到後腦勺了吧？！
applemint有明確的目標及理念，這是做為新人的我認為跟以往日商經驗最不同的地方。 - 工作同時還可進行語言交換
而applemint有2位日本人與4位台灣人，客戶除了台灣、日本外，現在還有泰國，因此工作上能同時使用中英日三種語言！中英日三種語言的工作環境是我就學時期就很憧憬的！
以前的老師總說語言只是工具，只有一個工具是不夠的！很幸運現在可以在這麼理想的環境裡工作～ - applemint 員工訓練
想嘗試新產業卻對數位行銷完全零基礎的我來說，簡直是一大浮木呀！原本很擔心什麼都不會的我，會不會成為大家的負擔，不過，在面試時就得知會有完善的教育訓練，在工作的第一天，也由老闆親自指導，說明SEO、行銷等的課程
面試時知道有完善的教育課程，就很期待可以新領域中有所成長。 - 不只是疫情時代下的WFH
在台灣，大部分的公司都是在疫情最嚴重的時候不得不的展開在家工作的型態。也聽過很多「在家工作等於放假」的例子。當然疫情後就恢復正常出勤了～
我先前任職的日商也因疫情的關係實施了在家工作的型態。不過當時因為公司及老闆都不習慣此模式，在WFH的幾個月裡，因為沒有明確的工作行程規劃，有的時候整天沒有事情做、也有一整天到晚上9點、10點都還在工作的時候。
不過applemint不只是因應疫情，一直以來就有遠端工作的制度，公司會在線上app發配各自的工作行程及任務，再來責任感這件事情就特別重要了。我認為在這裡可以督促我自己的責任心，同時訓練自己更有效率的完成工作。
結語
原本很擔心自己因為沒有經驗會給同事扯後腿，會增加大家的工作負擔，不過上班第一天老闆就清楚的告訴我未來O個月要達成的KPI，讓我有更明確的方向一步步循序漸進。
此外，因為對廣告代理商產業的不了解，加上applemint算是新創產業，在面試時，不免有點擔心自己是不是真的能應付。但真的進來後，我現在可以認真回答：真的沒問題啦！
公司理念正當且目標設立清晰，以及明確的工作分配，讓我放了一百個心XD。我也相信自己可以在applemint遠離傳產的效率低落、天天加班卻沒有任何成長，同時也希望能在職涯上多一份不同的經歷。
如果你正在因為沒有成長空間的的工作環境而煩惱、厭倦了一成不變的工作型態，還是想和我一樣踏出舒適圈～快來加入我們吧！
從這裡聯絡 applemint！
