大家好，我是applemint數位行銷公司的代表佐藤（@slamdunk772）。
今天，我將免費公開一項超有價值的資訊，該資訊專門談論在台灣使用數位廣告進行人才招募的效果。
從2020年開始，applemint 就開始使用 Facebook 廣告來幫助客戶招募人才。
我一直想要分享這個資訊，但由於無法公開客戶的數據，因此以前只能在影片和部落格上寫一些簡單的「我們正在使用 Facebook 廣告進行招募活動！」之類的內容。
不過，由於 applemint 也需要招募人才，因此我們決定透過 Facebook 廣告進行招募。而今天的部落格文章將公開這項活動的結果。???
這些貴重的資料本來只有在 applemint lab 的成員中才能看到，但是今天我們特別公開給大家。
如果您讀完這篇部落格文章，對使用數位廣告進行人才招募有興趣，歡迎與我們聯繫?。我們對招募廣告非常有信心！??
那麼，讓我們開始吧！
公開Facebook人才招募廣告的性價比
首先，這次我們要公開投放Facebook廣告的結果?
期間：2023年2月1日-2023年2月24日
費用：約7,500元（約日幣33,000)
招募人數：4-5名
廣告的點擊率：整體1.57% (最大2.45%)
但是遇到了出乎意料的好人才，因此只用了 7,500 台幣就可以完成了。
花費7,500元得到的結果，應徵者來了 4-5 人。如下：
- 直接應徵：2-3名
- 透過104：2-3名
很抱歉，沒能提供具體數字?這只是我記憶中的大致數字，但我並沒有任何灌水數字的意圖，只是不想在撰寫過程中花太多時間去查找確切的數字。?
104 網站的求職者可能是透過 104 網站尋找公司時找到了我們，而主動應徵。
但過去半年間，沒有半個人透過104來應徵，因此認為這是廣告的影響。
不過，收到應徵聯繫和正式採用又是兩碼子事了。應徵者中，有一位只有26歲的應徵者，但這已經是他的第5個公司了?
這位應徵者目前為止任職過的公司，都大約七個月就離職了…因此我們也就婉拒了。
實際上，我們進行了面試，最終遇到了一位令我們印象深刻的應徵者。
像我們這樣的小企業本來就很難吸引到高端人才，但這並不意味著我們會妥協採用。透過嚴格的面試和審查，我們遇到了一位優秀的人才。
這是我們通過 Facebook 廣告進行招募的簡要概述。接下來，我們會談談其他的招募活動。
透過 104 直接傳訊息也重要
除了使用 Facebook 的招聘廣告外，我們還通過 104 網站進行了直接訊息（DM）的招聘活動。在日本，向大學畢業生發送招聘郵件已成為企業的標準做法，但像我們這樣的小企業從一萬年前就一直在向求職者發送DM了?
這次我們向 104 網站的 20 至 30 名求職者發送了DM，收到了 6 份回覆。其中 4 人回覆了拒絕，剩下的 2 人表示希望進行面試，於是我們就進行了面試。
最終，我們很幸運地選擇了一位內定人選。有時候，即使通過 104 網站進行面試，也可能面試 10 人卻沒有一個合適的人選，因此我們算是非常幸運了
招募廣告的欄位大公開
總之，我們花費了 7,500 台幣的 Facebook 廣告，最終成功招募了一名人才。你可能會認為：「那麼，我們也應該馬上使用 Facebook 廣告！」但實際上，Facebook 廣告並不是那麼容易獲得應徵者的?
尤其是廣告設計方面需要仔細考慮。接下來，我們將特別介紹我們使用的廣告設計！
或許你會覺得過多地展示我的臉可能很煩人，但我們在設計這種橫幅廣告時是考慮過的。實際上，這樣的廣告效果還不錯，而且真的產生了實質效果。
我們在 applemint lab 中解釋了廣告設計的邏輯。如果只複製表面的設計而不了解邏輯，也許不會產生好的效果。
在 Facebook 上，除了廣告設計，還需要確定要向哪些人展示廣告，鎖定對象（targeting）。
由於 applemint 是廣告代理商，我們把目標設定為「對廣告代理商有興趣的用戶」。這樣的定向在短期內可能是有效的，但如果一年四季都需要招聘，並且採用這種對象鎖定，同一個人可能會看到多次廣告，這將降低招聘效率。
因此，我們在進行招聘時也做了一些改進。如果您想了解更多詳細信息，請隨時直接與我們聯繫。?
在台灣即便等待也不會有人應徵
除非是大型企業，否則在台灣等待應聘者主動投遞求職申請可能會很困難。因此，我認為需要主動透過 104 的 DM 或 Facebook 廣告等方式進行招聘。
104 的 DM 可以自己處理，但我建議在使用 Facebook 廣告進行人才招聘或溝通時，最好請專業的溝通人員代為處理。
在選擇廣告代理商時，溝通和邏輯是很重要的。下面簡要介紹我們的橫幅廣告製作過程，如果您有興趣，請看一下。
閱讀這篇部落格，對在台灣使用數位廣告的台灣人招募活動有興趣的各位，期待您的連繫。
那麼下次見～
從這裡聯絡 applemint！
