阿囉哈！大家好，我是 applemint 的 Anny！
你是否聽說過「赴日工作擁有夢幻高薪」或是「日本環境生活好幸福」這些說法呢？
倘若你也因此嚮往在日本工作，請收下這篇文章吧！ 事情絕對沒有這麼簡單（抖）。
這篇 blog 將會針對日本高薪與實質入手薪水（所謂：手取り）之間的差異、日本工作型態種類以及各項求職管道的利與弊，整理出5件大家該注意的事。
applemint 更找到了幾位曾赴日或正在日本工作的過來人來分享最實在的經驗談。
希望大家看完都能對赴日工作有更深入的瞭解，避免日本求職會遇到的瞎事喔！
Contents
一、高薪≠實際入手的薪水
各位朋友請注意！入口袋的錢才是你的錢啊～（大喊
即使看到心儀的公司職位給予高薪，也請先評估過後再回應公司喔！
讓我們先搞懂日本薪水制度、基本生活開銷以及工作型態，再來大聲說 Yes, I do！
日本薪資水平
以日本企業文化來說，薪資水平普遍會受到個人工作經驗及年資影響。
根據日本求職網站 Doda 的數據顯示，20-29歲年齡層的平均年收入為 345萬日元，30-39歲年齡層的平均年收入則升至442萬日圓。
除了個人工作經驗與年資之外，自身教育背景以及日語能力也有一定的影響力。
薪資也會因為公司的行業別、銷售及人力狀況、地區而有些許差異。
根據數據顯示，在東京工作的平均年收入為全日本最高，平均年收入為 438萬日元，這也是許多人赴日工作會選在東京的主因。
不過，可想而知，東京的物價也相較其他地區來的高，因此，做好預算評估及財務管理在東京是非常重要的！
日本萬萬稅
有赴日工作的人們想必對於「日本萬萬稅」這個說法並不陌生。
沒錯，在日本工作所需付的稅名目很多，這也是為什麼許多人會說：日本的薪資先打八折才是實質入手的薪水！
不光只是名目眾多，各項稅的名詞也容易使台灣人摸不著頭緒啊（苦笑）
「源泉徵收」、「住民稅」、「所得稅」，這些專有名詞又代表什麼呢？
先了解稅務專有名詞，才能確保自己薪水的權益喔！
日本的稅大致可分為以下幾種
所得稅
目前日本所得稅稅率分為5％至45％七個等級。
依照不同的所得計算不同稅率，也有許多抵稅費用（例如：撫養費用扣除），若想先認真計算實質所得的人，其實網站都有公式可以輕鬆套用。
不知道如何計算的人也不要緊張，公司通常都會幫你算好後，給你一張「源泉徵收票」，從每個月的薪水中直接扣除所得稅費用。
請注意～要記得給予公司所有可以抵稅的資料喔！
（撫養費用扣除、社會保險費用、生命保險費用…等）
參考資料：https://www.nta.go.jp/taxes/shiraberu/taxanswer/shotoku/2260.htm
住民稅
尚未赴日工作或赴日一年內的人要注意了！（喊
「住民稅」顧名思義就是居住的人需付的稅收項目，工作滿一年以上的幾乎都須繳交住民稅給地方政府，稅收用意在於教育，垃圾處理及地方防災等項目。
值得一提的是，打工度假的人屬於「非居住者」，因此通常可免除住民稅。
參考資料：https://www.dive-hr.com.tw/juminzei.html
日本生活花費
看過上述的薪資水平及稅收項目，讓我們來看看在日本生活大概需要花費多少錢吧！
根據統計顯示，2019年在日本的台灣工作者約有61,960人，其中在東京的人口就佔34%。
因此，我參考了在日本工作已長達兩年多的東京職人 Simon 撰寫的一篇文章。
東京租房費
Simon 提到東京租房價格區間為￥8-15萬，平均為一個月￥10萬的話，還得加上日常雜支，像是水電費、網路費等。
當然，租屋的價格也依距離、租屋類型、坪數而有差別，上網爬文後你會發現許多人將租房費用訂在￥6-10萬。
不過即使找到經濟實惠的房源，千萬別忘了要確認一開始的租屋成本。
除了房租之外，租房一開始需繳敷金（也就是所謂的押金）以及禮金（用於感謝房東租房子給你），日本政府也規定租房者須繳交火災保險費用。
這樣的初始費用還需再加上其他雜費，像是換鎖費用、仲介費、管理費、保證公司費用等。
日本租房的初始費用與台灣許多差異，也有更多的細項費用。
因此，在簽約之前，務必將所有需付的項目問清楚。
以租金一個月6萬日圓為例，
租金￥6萬，禮金￥6萬，敷金￥6萬，仲介費￥6萬。
初始費用至少需要24萬日圓。
再加上日本普遍租房不附傢俱，因此還需加入購買簡單傢具的費用以及管理費等等。
生活飲食開銷
倘若你是熱愛做飯且拒吃外食主義者，一個月的飲食開銷可以壓至￥2萬。
一般外食族則依個人飲食習慣價格落在￥3-6萬不等。
如果下班後還想小酌怡情，或是需要偶而聚餐與同事間培養感情的朋友，就得再好好預估一下自己的飲食開銷囉！
工作型態種類：派遣社員 vs 正社員
相信有找尋日本工作職缺的人都看過「派遣社員」以及「正社員」吧？
正社員，顧名思義就是台灣俗稱的正職員工。
工作不但更穩定，也享有獎金、退休金、其他福利以及升遷制度。
看似完美的正社員型態，不但錄取率較低，也相對較不自由無法選擇自己想要的工作方式，甚至會因為人事異動而改變工作。
派遣社員則為契約制，與派遣公司簽訂契約，與任職公司並無直接的僱用關係。
由於受僱於派遣公司，所以工作的內容可依個人興趣及想要的工作方式做調整。
派遣社員相較於正社員工作內容及收入較不穩定之外，也不會真正有需要你負責或指揮的工作內容。
因此，責任心重又努力想升遷的朋友們，建議可以從正社員的職缺找起。
參考資料：https://www.manpowerjobnet.com/haken_guide/basic/haken-regular/
二、赴日可以做哪些行業呢？
臺灣人赴日工作行業類別統計
根據2019年的統計，赴日工作者的臺灣人有61,960人，其中21.1％的人擁有「技術・人文知識・國際業務」簽證所屬的各職業。
至於大家所聽到的赴日做餐飲業、飯店業、製造業等則不屬於此簽證的範圍中。
（ A 編日本朋友表示：做服務業或製造業的大家幾乎都是先拿打工簽）
另外，根據上方圖表顯示，「經營・管理」職則只有則只有836人，這也是接下來我會提到擔任管理職的非日籍人士稀少還有升遷大不易的主因之一。
赴日的未來展望是什麼？
赴日工作到底能為職業生涯帶來什麼益處呢？
當你了解日本企業文化的特殊以及商業特性，任職的公司也與未來職業規劃有連結時，這些經歷都可能使你在日後亞洲地區求職更容易，甚至是全球化的人才。
「在日本企業工作」的經歷，無形中也會帶出品牌效果，可能讓人對你印象更正面深刻。
即使如此， A 編還是聽過許多人赴日求職後因為受不了日本企業文化而返台，或是因為仲介公司的不積極導致工作不符合期待，求助無門之下只能回台或苦撐。
所以，在下定決心要離鄉背井前，請分析自己優劣勢及生涯規劃並定期追蹤自己與理想目標的距離喔！
三、公司升遷輪得到我嗎？
外國人升遷大不易
日本普遍企業依舊受著傳統文化影響，因此，即使身為正社員的外國人，要在公司平步青雲地升遷有一定的難度。
非日本國籍的社員擔任管理職的現象非常少見，即使是許多在日本的大企業也有外國人難以升遷的現象。
另外，日本企業文化中，升遷制度也與年資有極大的關係。
也就是說，就算是正社員也有可能得等到前輩們升遷了才能慢慢的往上爬。
即使日本的企業文化慢慢將「終身雇用制度」消除能減少你與資深前輩間的競爭，但公司為了減少人力成本將原本制度轉為非典型雇用的「聘請派遣社員制度」反而可能增加求職正社員的困難度。
升遷決定因素之一：溝通
難道身為外國人就完全沒有升遷機會了嗎？
其實不然，升遷與否的其中一個主因則是看你與高層間的溝通。
當然，這一定包括了自身日文語言能力。
（老闆加碼爆料說日本公司高層普遍英文都不好（抖））
當你可以完整並清楚的以日文與主管及客戶溝通時，你的其他能力將成為你的優勢。
也就是說，當日文不再是你的阻礙時，精通中英文及其他技能的你，就有機會脫穎而出！
除了語言必須精通之外，工作經歷、工作能力及態度、以及融入日本企業文化都是升遷的考量因素。
倘若你擁有以上所述的優勢，那麼升遷機會很有可能就是你的！
四、求職管道有哪些呢？
大公司招募
想赴日工作的朋友們應該聽說過日本的「就職活動」（しゅうしょくかつどう）！
有別於其他國家的大學生，日本大學生在畢業之前就會開始向大公司投履歷。
日本普遍大公司每年都會有一個統一招募的時間給尚未畢業的大學生求職機會。
公司通常會有說明會、測驗以及面試。
面試分為好幾關，通常求職者會一路面試直到隔年三月畢業後，四月正式入職成為正社員。
由於日本「就活」是專門為日本大學生所設計的求職活動，因此這個管道可能適合在日本留學或居留的臺灣人，並不適用於所有想赴日工作的臺灣人。
優點
說明會能近一步了解公司文化與環境，有機會藉由說明會與前輩討論求職狀況。
面試次數多也能確保自身對公司的喜歡，降低離職率。
缺點
找工作相對壓力較大較困難，且時間較長。
此管道不適合所有嚮往赴日工作的臺灣人。
公司官網
真的想要在某間公司上班就大膽的投出履歷吧！
主動在官網投履歷不僅有機會直接與公司人資部門聯絡，也能展現出個人對公司的興趣。
不過，人脈這時候也是很重要的，如果有認識的朋友在有興趣的公司任職的話，請對方幫忙介紹是最實際且有效的方法。
優點
可以選擇自己有興趣的公司，研究好主管、同事以及其公司文化，撰寫履歷或面試時方便對症下藥。
缺點
需要有足夠的日語能力及一份好的職務經歷書說服企業聘請。
相較於請人力仲介公司，直接投遞官網需花費較多時間與精力。
老闆私授獨家秘笈
日籍老闆特別向我提到，求職者可以針對中小企業進行投遞，因為大公司直接回覆官網信件的機會相對渺茫，相反地，求才若渴的中小型企業則會更積極找尋適當的求職者。
（老闆好貼心！）
另外，老闆還提到，以他的個人經歷來說，跨國企業的升遷條件大多以個人能力以及經驗為考核標準。
他也曾分別看過三位亞洲人在日本跨國企業擔任管理職。
因此，富有相關經歷以及精通英文的求職者則可以選擇跨國企業就業，更有機會擁有較好的福利制度及薪資。
求職網站
求職網站無論是在台灣人力銀行投履歷抑或是使用日本求職平台，都須小心謹慎，大膽求證。
當對方告訴你「不需日文也能赴日工作」時，如果不是應徵工程師職位的話，請小心，你很可能正一步步踏入陷阱之中喔！
台灣有許多專門赴日工作的人力仲介公司，素質當然也有好有壞。
若找到一位好的專員協助，到日本後不但多一份安心，也可能找到自己夢想的職缺。
我自己也曾在網路上看到許多超瞎案例，例如仲介不管事、評斷眼光不佳、被派遣後亂算薪水等。
不過，實際狀況如何還是依個人而定，在此就不再多做描述。
優點
人力仲介公司了解業界人力需求以及發展趨勢，進而能給予更深入的分析。
有些人力仲介公司能幫忙修改履歷及面試準備，大幅提升錄取率。
缺點
遇到不積極仲介無法提供實質幫助，為了業績可能收到不相關或不符合期待的公司。
五、赴日過來人經驗談
案例 A ：
A 為一名派遣社員，藉由台灣的人力仲介的介紹，被派遣至日本的公司，在生物細胞培養的再生醫療企業就職。
赴日工作已九個月，雖與理想待遇尚有加強空間，但同事之間相處氣氛融洽。
他特別提到一點：證照在日本十分受用。
無論是擁有語言相關 ( JLPT, TOEIC ) 還是技能相關證照，都相對比較容易找到工作。
不過，值得注意的是，有時候人力仲介公司不會正面告知你是派遣社員，因此，問清楚契約型態及福利制度就極為重要。
若求職的行業別或領域較專精特殊，仲介公司可能無法在指定時間內找到適合的公司案件並提供協助。
案例 B：
B 在日本跨國 IT 業工作，已長達兩年多快三年的時間。
他提到跨國企業風氣會比傳統日商自由，福利較好，工作也穩定具有挑戰性。
由於是跨國企業，公司都是非日籍人士，在美式全英文環境之下，公司氣氛融洽。
即使在日商工作日語精通與否會影響升遷，但以跨國企業來說，英文更是不可或缺的技能。
他也向我提到，遇到仲介公司要小心，曾聽說有些仲介公司會使用話術最後將人帶去鄉下工廠工作啊（抖）。
赴日工作小撇步
最後，日籍老闆再次要我叮囑各位朋友以下幾點：
- 務必要清楚掌握求職管道的利與弊以及它的正當性。
在一開始求職時，尋求正社員職缺來確保工作穩定性，才不會到了日本之後為了許多不確定因素花了不必要的錢財與精力。
畢竟派遣社員雖較彈性，但與正社員相比之下也較欠缺福利制度及穩定性。
- 求職者可選跨國企業及中小型企業工作
若選擇在跨國企業工作，不但可減少一開始到日本的文化衝擊，甚至可能擁有比傳統日商更良好的福利條件。求職時除了跨國企業之外，也能主動到中小型企業官網投遞履歷。藉由他們對人才的需求，大大增加自己的錄取率。
- 做好財務管理及生涯規劃
赴日工作後需掌握自己確切的薪資與支出，並確切了解稅務的細項及金額，才能有目標的存錢。
擁有良好的財務及生涯規劃才能更確定在日本就業的每一步喔！
從這裡聯絡 applemint！
