阿囉哈！大家好，我是 applemint 的 Anny！
隨著留學生們陸續返台以及年後轉職潮，A 編不禁遙想當年（也才一年）自己求職時的點點滴滴！
工作滿一年的自己，從什麼都不會的行銷菜鳥，到現在可以開始協助公司面試新人，真的經歷很多呢！此次藉著面試新人的機會，回頭反省自身找工作的過程，發現看似順利的求職之路，其實同時也做了很多事前功課。
因此，今天要來講講留學生求職過程必知的大小事，本篇文章將會提到留學生求職的優劣勢以及這些優劣勢帶給我的求職體驗。先說結論好了，看完的留學生朋友們除了心有戚戚焉外，一定可以更了解求職時的眉眉角角，以及不同求職的小方法！
Contents
留學生求職優劣勢
『留學生找工作應該很簡單吧？』
『月薪會有五到十萬嗎？』
『留學生應該會想去大公司吧？』
想必各位留學生們也跟 A 編一樣，都聽過上述的金句吧？
各位對於這些話又是怎麼想的呢？A 編認為某層面來說，上述的問題確實有它的道理！
就讓我先娓娓道來留學生求職的優劣勢吧！
留學生求職優勢一：學歷
依照 A 編與身邊朋友們的經驗來說，普遍台灣企業還是非常歡迎留學生求職的。
對於企業方來說，最現實直觀的想法就是：這個人學歷不錯，能力應該也不錯！
再來，許多企業招募的必備能力便是外語能力，留學背景無形之中讓面試者有『這個求職者外語能力應該不錯』的第一印象，因此較有優勢。
可能有朋友開始怒火中燒：難道國外學歷就比較吃香嗎？！這個想法對也不對，嗯，全看你是什麼性格的留學生囉！（苦笑）
留學生求職優勢二：自我管理能力佳、相對獨立
接下來讓我來談談留學生另一優勢，也是 A 編認為，自己其中一個較明顯的優勢：獨立且擁有自我管理能力。
國外的生活，確實就像每個人夢想中那繁華的城市一樣，充滿誘惑。
身邊雖然也聽過許多天天酒池肉林荒廢學業的例子，但大多數的留學生其實都能夠自主地在課外時間充實在國外求學的生活，同時好好地兼顧學業。
另外，在人生地不熟的地方生存並發光發熱，這件事並不簡單，除了忍受非常多的孤單時刻之外，也需要自己獨當一面處理生活所有的大小事。
我想面試官看到留學生背景的求職者，也會多留意觀察是否有良好的獨立性跟自我管理的能力吧！（推眼鏡）
留學生求職劣勢一：實務經驗不足
其實，除了知名大學或是世界排名前面且成績優秀的留學生，否則企業也很有可能選擇台灣優秀的學生，而捨棄在國外求學的留學生。
為什麼呢？
依個人經驗來說，國外留學生雖然可能參與了許多社團活動，或是系上也有些專題及實務可以練習，但跟現實的職場還是差了十萬八千里！
相較於在台灣求學的學生，留學生要在國外找實習其實非常不簡單，也需要花費許多的心力與時間。這也是 A 編在求職過程中，非常遺憾讀書時期沒有好好加強的部分呢！（嘆）
聽到這裡，若還是願意好好補足這個劣勢的留學生朋友們，也請早早開始事前功課，好好把握每個實習機會喔！
留學生求職劣勢二：期待過高的薪水
以 A 編自身求職的經歷來說，當時在英國收到的面試邀請，年薪皆有 £29,000，相當於月薪台幣 9 萬以上。由於物價水準的不同，導致薪水也有一定的落差，這對剛回台灣的我來說，是最大的衝擊之一。
幾乎對於留學生求職者來說，或許認為自身的留學經歷確實非常吸引人，但現實是普遍企業的薪資可能不符合一開始設定的期待薪資。這樣的落差會導致求職的過程增加了許多挫敗感，也因此被 A 編視為留學生求職的第二個劣勢。
那麼留學生難道就沒辦法比別人拿到更好的薪資了嗎？這倒也不是。
我相信，工作一段時間並累積實戰經驗的留學生們，一定可以很快地展露頭角，順利地獲得想要的薪資或是理想職位！
曾經身為求職者
A 編求職的過程不算艱辛，但也曾經試過許多不同的求職管道，LinkedIn、104人力銀行、公司內推等等，各位就跟著我的腳步一起『想當年』吧！
為了回台灣快速地找到工作，A 編在還沒回台灣前就開始在 LinkedIn 上陸續投履歷，並將 104 履歷打開，也開始認真詢問身邊的朋友們是否有合適的職缺。當時為了在眾多的履歷中脫穎而出，A 編花了好大的心力做了個人網站（數位履歷的一種，有興趣的朋友們可以看看 A 編的個人求職網站，以及 Eric 的數位履歷超強勸世文喔！）
皇天不負苦心人，開始有許多 LinkedIn 上獵人頭的公司主動私訊不同職缺，也有許多 104人力銀行與我學歷背景較相關職位寄出邀請信，朋友介紹了幾間還不錯的大公司職缺，我開始陷入『所以我到底要什麼？』的窘境。
這樣的窘境，其實代表著當時在製作履歷時，並沒有把自身的目標及未來規劃好好地思考清楚。因此，我又重新擬定了一次自己的計畫，開始以不同的視角去投履歷求職。
最後，看到了來自 applemint 的邀請信，發現公司與自己的理念很相近，若有機會加入，也能往想要創業的目標更進一步，因此成功參加了面試。
有興趣的人可以看看 A 編在 applemint 的第一篇文章哦！
現在身為面試者
講完了留學生的優劣勢、 A 編求職的甘苦談，是時候來談談 A 編自己身為面試者會注意的眉眉角角啦！（怎麼有媳婦熬成婆的感覺？）
重點一：江湖在走，細心要走
即將身為面試者，最讓我驚訝的事情，便是最近的幾位求職者竟然都出現了一樣的問題：錯字。
對於 A 編來說，無論是履歷抑或是求職信（Cover Letter），都是足以展現個人魅力及個性的方式，如果出現了錯字，極有可能說明了這個人細心度不足。這對需要接觸大量文字工作的廣告行銷業來說，是相當嚴重的缺陷，因此求職者的第一印象容易被大打折扣。
以留學生的履歷為例，如同上述所說的，留學生的優勢是學歷及自我管理能力，因此，若履歷及求職信出現 『typo』 或是重大的文法失誤，更容易讓面試者質疑求職者的能力以及積極度。
重點二：第一印象可以決定一切
『求職者的履歷上要放大頭貼嗎？』
想必這是很多求職者的問題，想當初 A 編也是為了選履歷照片選了一整個下午呢！
照片的選擇其實非常重要，無論是履歷上的照片、LinkedIn 的照片、甚至是求職者 email 的大頭貼，都會讓面試者默默地勾勒出求職者的模樣。
其實，A 編認為，若是想選擇行銷相關領域的求職者，照片不必選擇過度正式的證件照，使用看起來專業、有個人魅力的形象照反而更加加分呢！當然，這也是要看不同公司的企業文化，若是求職的公司相對傳統或嚴肅，可能就要更加留意照片是否足夠正式啦～
順帶一提，過度使用濾鏡特效，或是「出遊生活照」，反而會讓面試者覺得自己不夠用心、求職態度略顯隨便，因此，請各位好好注意每個會露出大頭照的小地方哦！（竊笑）
重點三：自行模擬面試問題
求職就像相親約會。
剛認識時，便會互相抽絲剝繭地了解；見面前，也會反覆演練見面要聊的話題及問題。
剛剛提到了與公司見面前需要注意的眉眉角角，現在，讓我們一起來反覆演練一下與公司『約會』時所要聊的話題吧！
首先，請不要再單純地說：我想在貴公司學習。
公司並不是學校，雖然會有交接的時期，每分每秒也確實都在學習，但是，投入（input） 與產出 （output）都是同樣重要的。
在不斷學習的過程，將自身所學貢獻給公司，是被視為『人才』非常重要的一件事。從企業的觀點來看，「讓員工學習」是一種投資，企業主們往往會想知道「自己投資了些什麼」、「可以預期得到什麼效益」，在你說出「想學習」的瞬間，我們就會想知道「想學什麼」、學會後能帶來什麼。
因此，除了想想在公司想要學習些什麼，也請想想現階段的自己可以為公司帶來什麼唷！
近日看到的幾封履歷，分別針對 applemint 提到了『新創』、『日商』、『數位行銷』 ，這些求職者看起來都對於 applemint 有了基本的認識，是求職成功的第一步！（撒花）
但是，現在越來越多新創，日商也有這麼多間，數位營銷的代理商更是不計其數，你為什麼選擇向 applemint 投履歷呢？
除了『新創』、『日商』、『數位行銷』之外，若能提出其他的求職原因，我一定會非常欣慰的！（大笑）
最後
今天提到了留學生求職的優劣勢，也分享了 A 編的求職體驗，各位朋友們是否覺得求職路上有你有我不孤單了呢？參考完不同求職管道的利與弊，還有身為面試者會注意的眉眉角角，各位是否也不再感到無力了呢？
applemint 目前正在招募 Account Executive 的職位，如果喜歡 applemint 的各位朋友們，可以進一步參考腦闆 Leo 的文章，並寄出履歷囉！
A 編先預祝各位求職者們順順利利求職成功啦！
從這裡聯絡 applemint！
