嗨！大家好〜我是 applemint 的 Ariel ～
想進日商工作的你在求職時，通常會透過哪些徵才管道呢？應該大部分的人會選擇像是常見的保聖那、立樂高園、英創等知名的日商人力顧問公司或是收到他們的聯絡對吧？
在大學時期也曾在保聖那擔任實習生，因此不論畢業後或是之後在轉職時，也都曾透過人力顧問公司投遞過履歷，不過，最後找到與我需求相符的 applemint 可不是透過人力仲介公司哦！
究竟透過人力顧問公司找工作有哪些好處與壞處呢？
今天就和大家分享日商人力仲介公司的經營之道吧！我將會透過自己實際利用人力仲介的經驗並站在企業角度說明特徵及優缺點，最後，會從企業角度告訴你找到理想工作的秘訣！
如果你也是嚮往到日商公司工作，卻還在猶豫是否要透過人力仲介找工作的朋友們，趕緊看下去吧！
Contents
你所不知道的日商人力顧問商業模式
一般來說，人力仲介公司或獵人頭公司是不會向求職者收取任何費用的，這是用來吸引大量求職者投遞履歷的最大優勢，那麼這些仲介公司該如何生存呢？
生存法則就是向那些想要徵才的企業收取手續費，其實和人力銀行有點相似，然而不同之處在於人力銀行的計費方式是根據刊登的件數與時間計算。
而不論保聖那、英創、立樂高園這些日商人力顧問大多是從招募職位年薪中抽一定比例的手續費，當然也有長期合作的合約制是按月收取費用。
費用收取方式依人力仲介公司而有差異，通常多數會按照 13-14 個月的年薪收取 15-20% 的仲介費，代表即使3萬元的應屆畢業生透過人力仲介公司入職，雇主也要支付超过 10 萬元的手續費！
我的前公司就將薪資計算也交給管顧公司，就是按月收取一定比例的服務費用。對公司來說可是一筆不小的開銷呢！
但哪些雇主能支付這麼大筆的費用呢？接下來將結合我實際面試經驗與實習經驗的發現，告訴你這些人力顧問公司所推薦的企業有哪些共通點？緊接著看下去吧！
日商人力仲介推薦企業的特徵與背後原因
自從前公司撤出台灣，我也面臨要找第二份工作的轉職期，如果想知道為什麼前公司會撤出台灣的話，歡迎參考下方文章：
在思考未來方向時，對我來說，有2個必須滿足的條件：
- 以行銷企劃相關為主
- 想要活用日文
因此，當時選擇了保聖那、立樂高園、英創等日商人力顧問公司媒合。
我認為有好也有壞，好處是人才顧問公司的優勢大致會依照你的經歷與需求進行媒合、能在短時間內投遞多家公司。
不過，儘管有不少面試機會，也有不好的經驗，舉例來說，曾有家人才仲介公司未經同意就將我推薦給了某間公司，有點不受尊重的感覺。我想是為了業績，想提高成功機會。
但對我來說，反而失去信賴，再也不想委託那家公司！（p.s當然不會是實習的公司啦?）
需要經常支付手續費的企業！
但也因此發現，這些人力顧問公司推薦的企業其實有一大特徵：持續有求才需求。
因為這樣才能持續獲得一筆又一筆的手續費用！然而，對於求職者來說，必須注意的是，通常持續有徵才需求的企業有兩種類型：
- 離職率高
- 公司急速成長而大幅擴編
特別是一年365天幾乎都在徵人的企業，大多都是離職率極高的…
對於人力仲介公司而言，人才流動率高的企業就是肥肉，只要能持續推薦人選去面試，成功機率高，業績就會好。
但相信應該沒有求職者會想去人才流動率高的企業對吧？因為那代表，該企業應該存在某些問題，才會讓大家待不住的，在求職的時候可得睜大眼睛！
沒在徵才也要應徵！
既然日商人力顧問公司推薦的大多是人才需求極大的企業，對於求職者來說就不是首選，那一般求職者該透過什麼管道求職呢？就讓閱人無數的 applemint 公司老闆告訴你其中的秘訣吧！
秘訣一：列出不想去的公司
如果要人說出喜歡怎樣的公司，一般人大概都會天馬行空想出一堆很理想的要求，像什麼錢多事少離家近啦、給假夠多啦、要有好同事等等，然而，要想符合所有要求，可能拜神拜佛都求不來。
因此，最實際又有效的方法是先列出你不想去的公司，當你列出來以後就會發現，在你心中哪些條件是你無法接受的，例如，像我就不會想去服務業，因為工作時間需要排班、不固定。
這代表在我心中，固定的作息會是找工作的必要條件之一。
想更了解日商公司文化與薪資福利嗎？歡迎參考下方文章哦！
秘訣二：找出想去的公司
當你找出不想去的公司後，就會大概了解你想去的公司是什麼樣的公司。舉例來說，我討厭排班、討厭加班、討厭日商大公司的低效率。
那就代表我其實喜歡固定周休二日、喜歡正常上下班、喜歡決策快速的公司，所以在投遞履歷時，只要先撇除掉討厭的類型，其他都會是接近符合你的需求！
當然幾乎沒有公司能完全符合你的要求，如果有只能說可能你用掉了好幾輩子的好運（笑）
秘訣三：沒開職缺也要投履歷！
當你找出想要去的公司後，接下來就是投遞履歷！
最推薦的方法，不是透過人力仲介，也不是透過人力銀行，而是直接到官網投遞履歷。這是因為現在有太多人在人力銀行是連職缺內容都不看矇著眼睛投履歷，真正面試時一問三不知。
相較之下，直接到官網投遞履歷，能夠展現你起碼有到官網了解這間企業，當然，如果履歷沒有按照該企業的職缺需求寫也是沒用的（笑）
不過，相信在求職路上的你也曾遇過，想去的公司但暫時沒有適合你的職缺，這樣就不投了嗎？當然不能放棄！！
現在多數的企業都會建置「人才資料庫」，目的是為了在有招募需求時，能快速尋找適合人才，並讓被動的招募過程轉變成企業主動出擊。在沒有職缺時應徵，就會被納入人才資料庫中。
當企業剛好有職缺時，你的機會就比開缺後才投履歷的人更高。最實際的例子就是 Grace！當時，她曾在104上留有資料，當和我同期進公司的 Apple 離職時，就是 Grace 的好機會！
因此，不論現在該公司有沒有開職缺，或是進入面試後落選，先投遞履歷就對了，因為有機會進到企業的口袋名單中，時機到了，也許就是你的機會唷！
總結
最後，想和大家說的是，現在想要找日商工作如果只是被動的透過人力仲介公司的媒合，就想要找到理想工作恐怕不是那麼容易，因此，唯有靠自己主動出擊，才是通往夢想工作的捷徑！
而我之所以最後來到 applemint 正是因為這間公司大致符合我想去的公司條件
- 我想去的公司
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1. 活用日文
2. 決策迅速
3. 行銷相關
我也曾去傳統的商社面試過，然而，只是面試我就發現，雖然能活用日文，但所有事情都得經過日本總公司的決策，就連面試都要經過3、4次面試，效率不高。
然而，applemint 雖然是日商，卻是在台灣土生土長的新創公司，台灣老闆有權決定，而員工能自由的向老闆提案，
就連每週兩天的遠距工作制度，也不是傳統日商有的對吧？
如果擔心日文沒那麼流利，別緊張！雖然老闆 Leo 是日本人，但曾經在美國和台灣待過一段時間的他可是精通中文、英文、日文，和老闆溝通時不論哪種都 OK！
還在猶豫什麼呢？如果你發現你想去的公司也和我一樣！或是 applemint 正好符合你的要求，快來加入我們吧！
從這裡聯絡 applemint！
