哈摟，我是初次踏進日商applemint HR Vivian?，許多人認為台灣企業變動快速，而日本企業下班後的應酬，你印象中的台日企業文化是這樣的嗎？但初入日商的我發現可能不是這樣喔！
所以今天想和大家分享台、日兩者的企業文化的三個差異，說明我當初為什麼會加入日商的理由，並告訴你想像中的日商與現實有什麼樣不同的點。如果正在猶豫要去日商還是台商工作的新鮮人，這篇部落格非常適合你！
那我們正式開始吧！?
Contents
台日企業文化三大差異
日本的企業文化以嚴謹為著名，台灣相較之下比較彈性，但兩者職場上還有哪些差異呢？
第一個差異：時間觀念
日本人非常重視時間觀念，除了上班、開會要準時出席外，會議開始前必須先把可能會用到的器材、資料都準備好，如果突然遇到臨時狀況，造成會議延遲，可能會帶給主管與同事不專業的印象。
但在台灣的企業，雖然遵守時間也是很重要的工作原則，但有時會碰到被前個會議耽擱或有突發狀況，需要延後會議，因此與日本相比之下，比較可以接受臨時狀況發生。
第二個差異：階級制度
日本企業最大的禁忌是越級報告，如果有任何消息，先知會對應的主管，也可以與同事交流討論，但絕對不行越級直接找高階主管甚至老闆討論報告，因為會被視為不尊重上司的舉動。
台灣企業雖然也有階級制度，但主要看公司規模大小、管理階層多寡，再決定上呈報告順序。
第三個差異：按部就班
在日本企業上班要按部就班，即使公司的規定可能不是最有效率的做事方法，仍然要按照規則去執行，如果沒有按照流程行事的話，可能會讓同事認為你無法團隊合作。
在台灣的企業裡，員工如果對於流程有問題，或是有可以提高效率的方式，都可以隨時提出來與上司或同事討論。
不會日文的我，選擇日商的理由
很多嚮往到日商工作的人，想要去的原因大多是喜歡日本文化、從相關日文科系畢業，或是很想到日本工作。但對我而言以上敘述的點並不是我加入日商的主要原因。
其實我並不是從相關科系畢業，既不會說日文，平常不會特別關注日本文化?既然如此，日商究竟是什麼吸引到我呢？
可以增加語言能力
雖然我應徵的這間公司是日商，但老闆外語能力超強，除了原本的母語是日語，也會說英文(學生時期曾到美國讀書過)，中文也超流利。因此溝通上沒有問題，讓不會說日文的我可以稍微放心一下，而且我還能趁機學習日文、複習英文會話能力。
日商大多願意培養新人
雖然我並沒有相關經驗、不是從相關科系畢業，所以我很慶幸公司接受無經驗的我，因為公司注重的是態度有沒有誠實。
當初在尋找工作沒有很順利，對自己的未來也很迷惘，不知道該往哪個方向，後來因緣際會之下看到applemint，因此我想給自己一次挑戰的機會，因為想要跳脫舒適圈，嘗試看看之前沒有想過的領域。
想知道更多關於我加入applemint的故事，歡迎參考下方文章?
想像v.s.現實，我適合從事日商嗎
前面提到日商企業的工作環境與台灣企業相比大多是注重時間觀念、強調階級制度、做事按部就班，也就是比較嚴肅、規律，做事一板一眼，說一是一，說二就是二，甚至還有大家常聽說的喝酒文化、加班文化等等。
不過 applemint 雖然是日商，卻因為是新創企業，所以工作環境相對自由、不拘謹，服裝不像有的日商會規定要穿著正裝。
具體來說，老闆Leo並不認同傳統日商的加班文化，反而希望員工們能在下班時享受生活，因此applemint最近正在進行縮短工時的實驗，希望藉此提高員工的工作效率，還能在喜歡的時間工作，減少加班！此外，為了讓員工能跟上最新行銷趨勢，每個月定期全體員工腦力激盪、更新數位行銷相關知識，最重要一點可以在辦公室吃任何食物！！
因為我知道自己不適合嚴謹、規律、穩定的工作環境，因此我很高興進入不一樣的日商企業！
結論
不光是日本、台灣，其他國家的職場文化也各有優缺點，不論在哪裡工作，自己一定要先做好功課，觀察當地的氣氛，才不會讓自己無法適應。
希望這篇部落格介紹，可以讓你了解台灣與日本企業文化有哪些差異，更認識日商的文化，並評估自己的特質適合在日商或是台商工作！
如果看完覺得 applemint 與其他日商不一樣，深受 applemint 公司文化吸引，好想加入我們，那非常歡迎你的聯絡哦！！
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