嗨，大家好，我是applemint的Joyce。
隨著AI、物聯網技術成熟發展，從中延伸出之數位產業技術、服務也向上攀升，催生許多新創公司。
在數位時代所執行的2018新創大調查中，從已知的27間破億營收新創公司產值推估，約創造超過2,500個職位。
現在打開求職網站，看著標榜新創招牌的公司，看似自由美好，但相信許多人還是會陷入新創真的好嗎？
新創與大企業有什麼差異呢？我真的適合嗎？…等這些疑問。
今天就來談談新創公司的優缺點，再跟大家分享J編為什麼會選擇新創公司就職，提供給各位想進新創公司的朋友們參考！
Contents
新創公司的5優點
決策自主性高
新創公司因為規模不大，組織相對扁平，大家共同參與討論、決策的機會也因此增加。少了大企業僵化的階級制度，在新創公司你擁有專案、事件的高度掌控權，當然這也意味著你必須思考更多，因為每一個決策對新創公司而言都是很重要的下一步。
跨領域學習機會多
過去我們說「學有專精、術有專攻」，勉勵大家將一項技練到爐火純青，或在一個領域內做到專精。
但在新創公司人力資源尚未充足的情況下，這時更需要的是擁有跨領域專長，或者是願意跨領域學習的人，可協助公司在現階段用最少人力獲得最大效益。
例如，以一個文章內容創作者而言，除了必須擁有文章企劃、撰寫能力，為了增添文章豐富度，須有為文章圖片編輯能力，甚至有的為了要將文章上稿至網站，還必須進行簡易的HTML編寫。
雖然一人身兼多職，但卻能學習多樣技能，而且，別忘了，在學習這些技能的同時，你的身價也在悄悄提高當中。
工時自由彈性
「注重成效」不論在任何公司都是重要工作績效指標，對位處創業初期的公司來說，更是如此。
因為此時的公司狀態皆尚未有明確的人事管理規範，大家皆專注在工作內容本身。
故只要能於時間內完成任務，看見成效，並無嚴格時間管理限制。
也因為工時自由彈性，在新創公司更需要的是能認同工作內容，藉由自身內部認同來驅動工作動能，擁有較強的自主性，「不需要被管理」的成員。
升遷快速
因為組織扁平，特別是在成立初期即加入公司的成員，不只最了解公司，工作績效也更容易被看見。
而伴隨著日後公司的成長與擴編，現有成員被提升拔擢的機會也就大大提升。
比起在大企業已經穩定的組織架構下，除非上層主管退休或離職，否則可能待上好幾年，都難有升遷機會。
能切身感受公司的成功與失敗
此外，新創公司還又一個最大的特點，就是更貼近公司的核心。比起大公司一個月可能都見不到一次老闆的情況，新創公司每個人與老闆的距離都相對縮短許多，甚至是直接與老闆溝通。
也因此，你對目前公司產品、服務…等各項事業的損益也能了解得更透徹，對於公司每一步的成功、失敗，都將更感同身受。
參考：ベンチャー／スタートアップに転職する7つのメリットとは？(日文)
新創公司的4缺點
福利制度尚未完整
除了勞基法保障的基本福利制度，在大企業常會有的三節禮金、生日獎金、甚至有還會有電影票券…等其他額外福利。
在新創公司內也就較少此類額外的福利制度。
公司氛圍影響大
在規模還不大的新創公司裡，因為人數還不多，一開始所租用的辦公室多半不大，大家上班也都在同個開放空間內，不僅相互交談、討論時，可能彼此影響，更要注意的一點是，因為空間讓同事間距離、相處更加緊密，如果無法融入現有的環境氛圍，那對於一天8小時，甚至更長的工作時間，都可能會變得相。
穩定性較低
新創公司變化非常快速，因為沒有過去的先例或SOP可以參考，除了在執行中會遇到邊做邊修正的狀況外，也可能遇到因為尚無專業分工的關係，常會有職務上變動。相較於大企業可能在同一職位上，進行數十年如一日的穩定作業而言，高度變動性也是新創公司讓某些人望之卻步的原因之一。
薪資水平不高
在剛起步的新創公司中，從各種軟硬體的設備支出開始，先不說獲利，可能連商業模式運行是否已上軌道都還未能確定的情況下，創業者自身所領取的薪資都相當有限，同樣，成員的薪資也就不比一般大企業的薪資水平了。
但對此，創業者為了能兼顧成員心情，持續保有成員熱情動力，通常也會設有公司成長目標獎勵制度，讓從初期開始，就跟著公司一起跟著奮鬥的大家都能在獎勵制度中，獲得工作成就感。
參考：ベンチャー企業のメリット･デメリット｜転職した300人から真実を調査 、 想進新創公司工作？決定前請先看完這8個沒人告訴你的新創公司真相
為什麼Joyce選擇進入新創公司呢？
J編目前在自己的工作職涯中，共經歷過3間新創公司（目前applemint是第3間）。
前面2間呢，至今有持續穩定發展的，也有經歷物換星移、人事全非的（笑）。
現在回頭檢視自己決定加入新創的理由，其實可將個性歸結出以下3種特性：
容易對同樣的事感到倦怠
有人或許也有相同感受，對日復一日進行相同的工作感到厭倦，進而失去熱情。這樣的情況在新創公司，並非完全不會出現，但有句話是這麼說的「成就感是自己找來的，而非別人給的！」所以，當你想針對目前的工作現況提出改變或調整，就如同先所說，依照新創公司的規模和扁平化組織，這樣的改變提案是相對容易被實踐的。
想學新東西又不想花錢（？
因為在新創公司裡所接觸到的工作範圍，可能遠比你想像的更幅員遼闊，為了完成手上的工作，不論是接受指導、或是自己查找相關資料學習，都是必須的。
既然能透過工作習得新技能，又不需花費額外的學費，這麼好康的事，當然不能錯過啊XD
喜歡自由發揮，更勝依循標準程序
就像在學生時期，J編喜歡寫報告、寫申論題，更勝於寫選擇題一樣。
新創公司在工作上給予成員的自由和彈性，相較於傳統企業更加寬廣。
在最終產出的成品中也會更接近自己最初的想法和理念。
不全然美好的經驗更迷人
話雖如此，但其實在過去經驗中也不全然美好，例如每當開始一項新的事物時，總需要時間熟悉、學習，在講求效率的新創公司來說，這段時間可是最難熬的，必須經由不斷的磨合，找出一套最適合自己的工作流程 。
此外，還有很重要的一項就是，是否充分理解且認同老闆的理念。
曾經在某一新創公司中，因為內部因素驅使公司走向有了不同於初衷的發展，因此在公司調整改組的過程中，讓J編選擇了離開。不過，也因為新創公司的不確定性，豐富了自己的職涯經驗，讓它更顯得加迷人。
你的個性適合新創公司嗎？還是不適合？
前面說了許多有關新創公司的優缺點，相信大家多少對什麼個性的人適合新創多少都有些概念啦！以下就J編個人經驗不負責任分類推薦XD，提供正在猶豫是否加入新創公司的你一些參考。
不適合新創公司的類型
- 追求穩定工作內容，希望將一項工作做到專精的人
- 偏好做事有所依循、重視明確標準步驟的人
- 比起團隊合作，更希望能靠一己之力就完成工作的人
- 希望工作與生活能有明確切分界線的人
適合新創公司的類型
- 未來想要自己創業，將現有經驗當作學習的人
- 善於觀察產業趨勢，並隨時因應變化做調整的人
- 樂在工作，將工作視為自我成長一部分的人
- 能夠認同公司方向與老闆價值觀的人
参考：ベンチャー企業に向いている人・向いてない人【各4つ特徴まとめ】
applemint是間怎樣的新創公司呢？
聊了這麼多，大家肯定對J編目前所待的第3間新創公司也有所好奇吧？！
applemint是間台日混血的數行銷新創公司，目前包含老闆共4位正職成員。
辦公室座落於小巨蛋附近一間約6坪大小的住商混合大樓內，沒有大家印象中數位行銷公司充滿設計感裝潢，但因為大家上班都共同待在這個空間裡，讓彼此間的距離更親近。
為了讓大家更了解applemint，以下J編就冒著生命危險（？）簡列幾點個人真實感受跟大家分享。
此外，你也可以看看這篇文章，了解applemint是間什麼風格的日商公司：
- 工作氛圍：6坪空間雖不寬敞，但整體氣氛活潑、融洽
- 工作內容：大家針對擅長領域各司其職，遇到問題也會共同討論、相互協助
- 工作教育：透過實際操作學習數位工具的運用，就算沒有相關經驗也能安心
- 特殊福利：每週1天在家工作、國外研修，也提供進修費用補助…等福利
- 硬體設備：辦公室裡有台古董冷氣機，雖然能正常運作，但不是特別涼，還需要2台循環扇幫忙（汗）
- 一些有的沒的：晨光咖啡、零食櫃、漫畫櫃、還有一組不知道做什麼用的DJ台XD 好啦！其實因為老闆有個「前DJ」的身份，是他從美國搬來台灣的，相當拉風
- 老闆風格：
工作上，熱血卻也務實，認為在數位行銷上所做的任何對策都必須要有數據、現象作為思考脈絡。
個性上，風趣平易近人，沒有老闆的大架子，但是個超級Pokemon迷，新人on board第1件事就是下載Pokemon Go與老闆互加好友（誤）
看完以上，如果你認為自己的個性適合新創公司，能接受的applemint的工作環境，也能認同我們的理念，歡迎透過官網徵才頁面了解更多，或透過104與我們聯絡，就算沒有相關經驗也沒關係，再去看看以下這篇文章提前做好準備，說不定我們就是未來一起工作的夥伴喔！
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