大家好，我是applemint的津山！時光飛逝，我竟然也在台灣工作4年了（汗）。
這一次的文章中，對於像我一樣想在台灣工作的人，我想分享我在台灣工作4年的經驗，並且告訴大家，台灣企業和日本企業到底哪一邊比較黑心？這絕對是想轉職到台灣的你一定會感興趣的內容！
大家對於日本和台灣的勞動環境有什麼樣的印象呢？你是否有「在日本上班好像很忙，在台灣比較輕鬆吧…」的印象呢？其實，在我來台灣之前，我也一直認為日本人工作太多了。
而我自己也曾經被一個在日本工作的朋友說，「台灣的加班似乎比日本少，滿好的耶」，而且是有兩個人這樣跟我說。然而，已經在台灣工作了４年的我，對於這樣的觀念不是很認同。
為什麼會這樣認為呢？因為在我的印象中，台灣企業應該是比日本企業更忙的，因為台灣的國定假日比日本少很多，年假也很少，甚至在我前一個工作中，即使在休假中也會收到大量的mail和LINE的訊息。
所以這一次，台灣和日本，到底哪裡的勞動環境比較黑心!?為了得出更明確的答案，我將根據國家公布的數據，和我自己的實際經驗做一個比較!
Contents
從5個數據來看台灣與日本勞動環境的真相
話說在前頭，到目前為止我工作過的3間公司，絕對不是黑心企業（笑）！我純粹是想要驗證我心裡那份違和感是否正確，於是我進行了實際的數據考察。
那麼廢話不多說，我們就以台灣和日本政府公布的數據，從5個方面來比較一下台灣和日本的勞動環境吧！
1. 1年平均工作時數(不包括加班)
台灣2,021小時 vs 日本1,598小時
對比日本和台灣，不難發現的是，台灣的年平均工作時間是多出很多的。在國際之間比較的話，台灣的年平均工作時間，竟然是亞洲第二長，僅次於新加坡。
我自己也認為我來台灣之後，感覺到自己的工作時間又更長了……所以我覺得這個調查結果，算是得到了一個讓我信服的答案。
順帶一提，台灣工作時間比較長的原因，也可以歸因於台灣的兼職人員比例（3.7%）明顯低於日本（15.4%），再加上接下來要說明的「休假日很少」的關係。
2. 每週平均加班時數
台灣14.9小時 vs 日本9.7小時
看了每週的加班時間，發現台灣人的加班時間也是比較長的。
台灣加班時間較長的原因之一，是工程師的加班時間特別長。我的一個朋友在台灣最大的半導體企業台積電上班，他感嘆說雖然他的薪水很高，但就連六日整天都要工作，那這也難怪了…。
結果那位朋友在台積電工作一年後，轉職到了日商公司上班，因為實在是太辛苦了。
3. 每年的國定假日（不包括六日）
國定假日：台灣19天 vs 日本16天!? 但是…
從數字上來看，台灣看似國定假日比較多，但這包含了舊曆新年假期。然而，日本的國定假日16天，有的人也會自己加上大約5天的盂蘭盆節假期(也稱為暑假)，和5天的新曆年假期，如此一來，總共就有26天假期了！。
而在台灣，竟然有6個月沒有國定假日，這真的讓我每次看到月曆都會想哭……
順帶一提，台灣法律規定的有薪休假也很少，需要15年才能累積到20天。在日本，只需要6.5年就可以擁有20天的有薪假。當我與日本客戶聯繫時，我深切地感受到，他們休假好多讓人好羨慕…。
4. 平均年薪（不包括加班費・津貼等）
台灣 約1,831 美元 vs 日本 約2,982 美元
台灣平均年薪只有日本的6成，老實說，除了在台灣的日本人駐在員和在台積電工作的人等之外，台灣人的薪水比其他先進國家的薪水要低很多。
另一方面，從平均購買力（調整物價後的實際工資）來看，結果是台灣是比較高的。
然而，實際上從2022年年初以來，台灣的物價一直都沒有停止上漲，即使是在applemint辦公室，南京復興站附近的午餐便當，一餐也通常要超過600日圓元（120-150台幣）…。老實說，我認為這和日本的情況幾乎一樣。
5. 半年內新人的離職率
台灣 約30% vs 日本 約10％
台灣的新進員工半年以內的離職率，竟然有日本的3倍之多。端看以上這些數據調查結果，好像台灣企業比較黑…？
然而有關這些工作年數和離職率，我認為應該不完全是台灣企業的問題。
雖然沒有詳細的數據，台灣人無論男性或女性，似乎都比日本人更渴望提升自己的職業生涯。也許正因為如此，許多人會註冊人力銀行網站，以找尋比現在條件更好的公司，一找到就真的馬上會離職。
事實上在我的週遭當中，也有人不斷地以半年~1年的頻率反覆離職和轉職。
關於台灣的離職問題，請參考這個影片。
實際上工作後發現的事!台灣和日本企業的黑心哪裡不同?
很遺憾的是，在數據上進行勞動環境的比較後，結果似乎是台灣企業稍微比日本黑心了一些…。
儘管如此，實際上工作後，台灣和日本企業的黑心狀況是不同的。因此最後我想根據我自己的經驗，說明台灣和日本企業的黑心是哪裡不一樣?(這純粹是我個人的感想，希望能提供讀者一些參考）。
??台灣企業的黑心：強加在員工身上的責任很大…?
??日本企業的黑心：硬要勉強自己去迎合週遭的人，同儕壓力非常大…?
舉例來說，在台灣，為了避免被強迫擔責任，不管多小的案子都要徵求上級的批准。
前公司(台灣公司)讓我感到最驚訝的是，2000名員工當中有一個人，為了確認是否能在uber eat打工，這種案件也送到最上層的老闆簽核。
如果公司本身規定就不允許的話，那麼該部門的主管直接說不行兼差，不就結案了嗎……？
相反的，在日本企業上班，仍然還是充滿著要迎合週遭人的氛圍。
例如，前陣子我回到日本時，我和一個朋友聊到了遠端工作，我朋友的公司雖然有推行選擇性的遠端工作模式(員工一週可以選擇2天在家工作)，但公司其他員工私底下還是會抱怨在家工作的同仁在偷懶。
在這方面，台灣企業認為員工行使自己的該有的權利是理所當然的，因此遠端工作的制度能不用顧及週遭人的眼光，得以順利推行。
日台企業勞動環境對決結果
以上如何呢？這次針對台灣企業及日本企業實際的勞動環境做了比較說明！
總結來說，台灣人工作非常勤奮，所以即使日本人在台灣當地找了工作，也未必會覺得在台灣的公司工作比較輕鬆。
然而，台灣企業沒有像日本那樣需要很會閱讀空氣，相反地比較趨向於伸張自己的權利。雖然多少也會有通勤擁塞的問題，但因為許多人會騎機車上下班，台北捷運不像日本電車車廂擠沙丁魚那般辛苦。
在台灣政府一項調查中，有72.5%的人對目前的工作感到滿意。
其實applemint的員工只要把工作安排妥當，是可以自由選擇一週兩次的遠端工作時間，以及安排消化自己的年假。
因此，如果想要好好善用自己的權利，也想在新的環境下挑戰的話，不妨來台灣工作挑戰看看吧！
雖然現在（2022年10月）applemint沒有在招募日本人社員，但如果將來業務進一步擴大的話，可能會恢復招募，很期待有機會能和正在讀這邊文章的你一起工作喔！
從這裡聯絡 applemint！
