30歲的轉職考驗，慢一步卻剛剛好的起始點

Hello! 我是applemint的新成員，Lillian。

你是否也是30歲之後卻深陷轉職之苦？
想要加入日商加入行銷，卻沒有信心？

身為轉職成功者，今天想要分享我是基於什麼關鍵選擇applemint？
applemint又是如何協助我解決困擾？

在這短短2.3分讓你了解applemint的魅力以及如何克服轉職的恐懼！

為什麼決定轉職？

在影像界服務了五六年，經手過小預算的客戶，也主導過大預算的專案。

但這些所謂的大小預算，隨著短影片及自媒體的蓬勃發展，以肉眼所見的開始縮小、下滑到一個成本大於利潤的狀態。

非技術專業的部門來說（技術指的是攝影、燈光、美術等），若不學習、統合其他專業或知識，遲早有天會被取代，嚴重一點甚至可能被社會淘汰。

在這時候剛好有個機緣巧合，我第一次接觸了Google Ads，開始觀看當時算是潮流的Google火星數位計畫。

雖然學習的零零散散，
但實實在在是啟蒙我的第一步。

從此時開始我的好奇心開始延伸，
不再限於影像行銷。

我急迫地想進入到行銷界，
尤其是數位行銷這一塊，在社群媒體全面攻佔我們的生活時，廣告如何精準吸引顧客，都是各行各業的一大挑戰。

為什麼選擇applemint?

決定轉職之後，我以數位行銷為主開始找尋機會。

但我的行銷基礎不好，屬於需要花時間成本培養的「新鮮人」，在變化萬千的廣告行銷業，不是即戰力，意味著機會少。

另外就是薪資待遇上一定會與過往有很大的落差，畢竟轉換跑道就代表從零開始，如果在這方面沒有相對應的覺悟，轉職是很難順利進行的。

沮喪之際，恰巧在Facebook看到applemint徵才計畫的廣告。

詳閱徵才計畫之後，我幾乎沒有猶豫便投出履歷，因為applemint的計畫內容，不僅解決我目前困境的方案，甚至還實現了我的小小奢求

學習數位行銷&活用日文

我對行銷有很大的興趣，但基礎不穩，非即戰力。

applemint在這方面提供了數位廣告的教育訓練，未來數據分析與客戶溝通上都有培訓課程，並且提出具體培訓日，定期追蹤員工的學習狀態。

再加上能夠再度與日本人共事，並且能實際使用日文，是很值得我挑戰的額外小關鍵。

短工時&WFH制度

對於住在林口的我來說，通勤就是所有一切的噩夢，光坐車往返台北市的時間就足以耗費掉我一天1/3的精力。

applemint提供短工時的機制，讓我擁有了充裕的通勤時間，實際體感的工作時間不會太長。

另外一週兩天的WFH，也彌補了其他通勤日的疲累！

還能有效運用時間，在完成當日工作之餘，繼續進修個人的行銷、設計課程。

認同公司理念及與員工的相互利用

“We do not sell Garbage”
進入到公司官網就會看到的大大標語，擄獲了我的心。
過去有不少與廣告代理合作的經驗，時常會感受到部分企業著重在銷售業績，不論成效。

因此我十分認同applemint的理念及精神：以戰略性的思考不硬剛，資源再少再小，只要善加利用都可以發揮出最大的效益。

applemint也貫徹誠實為上的核心理念。

入職第一天佐藤社長就直說：我知道你們不會在applemint待個幾年、幾十年，但至少要從公司帶點東西走。
不避諱地說出實話，我可以感受到公司與員工之間是雙贏的局面。
（前提當然是要有職業操守，不得任意散播機密。）

看似輕鬆的工作環境，
實則卻有著鐵的紀律

1. 工作時間內需有效完成當日任務（WFH也是一樣）
2. 對待工作認真，並且要付出實際行動；
   嚴格遵守公司規範及作業規格規定，
   禁止無效佔據其他人的工作時間…等等
3. 以團隊為中心的工作模式：
   除了完成自己的工作，也必須懂得支援其他夥伴。
4. 雖然團隊相處很和諧，不會有大呼小叫的狀況。
   但是公司是以結果論出發，更加重視彼此的工作態度及任務的成果。

簡單又直接的結論是，
公司不養吃白米的人。

applemint的紀律十分嚴謹，入職之後必須努力做好工作內容，提供實際效益，證明自己的產能

（而且佐藤社長是會時時刻刻提醒需要注意的地方，千萬別想矇混過關。）

因此入職後也要帶著每天都是挑戰的覺悟及壓力。

隱憂及痛點

30歲過後轉職，隱藏了很多隱患，如果你有一樣的困擾，一定要接著往下看！

第一點自然是年紀的焦慮。
許多人大學畢業就開始邁入行銷，與他們相比，經驗相差甚多。
如此自卑感便會開始湧現，甚至在過程中會質疑自己。

再來轉職後，同期都很年輕，自己的思想及行為模式已具有公式化。
如何讓自己的學習能力趕上社會新鮮人？又如何不讓過去的思想影響自己？

最後當然就是自己對自己的考驗：惰性。
迷惘時期選擇了一邊摸索一邊休息。
當然不斷被拒絕、被開除，這類的挫折也讓人心生擺爛模式，有時候會竄出「我就爛！」的消極想法。

因此在好不容易抓到好機會的同時，如何自律的讓自己振作並擺脫惰性，也是轉職之後需要面臨的考驗。

applemint怎麼協助？實際方式是什麼？

applemint的特色在於會規劃具體的教育訓練日程及目標，
這些學習計畫從長期、中長期到短期的每月每週每日，即使是沒有實操經驗，也不用擔心不知從何學起。

另外公司也具體提出試用期的審核標準：

1. 責任感：
   遵守上下班時間、
   WFH時是否有在工作時間內完成任務、
   誠實面對錯誤等等
2. 效率：
   工作時間內完成當日任務的完成度等
3. 與數位行銷及廣告代理業的契合度：
   是否適合變化快速的行銷業？
   能否支撐住隨時要修改的壓力？

佐藤社長在入職第一天也分享了過去不適任者的經驗，
例如有不適者是WFH時沒有作業痕跡，詢問之下卻推拖是WIFI問題；
應付不來快速變化的數位行銷，選擇回到服務業就業等等故事，讓我能夠明確知道什麼才是標準、問題是出自哪裡。

總結

對於年過30歲才決定要轉職的人來說，妥善又具體的規劃、清楚又直接的標準，會幫助你更快適應新的工作環境，還能夠循序漸進學習新知，安撫不安的內心。

如果你也一樣是30歲後希望可以轉換到行銷界的人，不妨加入applemint，不僅可以學習扎實的行銷知識，在維持工作效能的同時，還能夠平衡生活的小小瑣碎。