給還沒有相關經驗的未來行銷專家
引領在台日商從挑戰
邁向成功
職員平均年齡
32.2 歲
每月縮短工時
-16 小時
海外服務區域
3 處
無行銷經驗者比例
44 %
你曾有過這些不安嗎？
對數位領域很有興趣，但擔心自己知識不足。
對於能不能跟上進度感到不安。
日文不太好，擔心跟同事溝通會有困難。
交給 
就對了！
的特色
Feature 01 導師制度
每位新進員工都會配有一位導師，提供工作上的指導與支持。
Feature 02 工作支援
我們積極投入資源，
提供付費版 AI 工具與付費版任務管理工具，
全力支援每位成員更有效率地完成工作。
Feature 03 遠端工作制度
每週可申請 1 天遠端工作（限入職滿半年以上的員工）。
Feature 04 裝置補助制度
任職滿 1 年以上的員工，每年可享有最高 10,000 元的新設備購買補助。
Feature 05 與日本員工交流
達成公司業績目標或遇到重要節日時，會舉辦員工旅遊或聚餐活動，增進團隊交流與凝聚力。
社員旅遊曾前往深圳、知床等地。
Feature 06 語言課程
我們為台灣籍／日本籍員工提供專注於口說練習的日語／中文課程。
的支援制度
1st 新人培訓課程
2nd 每週一次的定期培訓
3rd 個別面談
員工的成果
過去兩年新進員工的平均年齡
台日員工比例
離職員工的主要職涯發展方向：
- 自由接案／成為網紅（粉絲數 50 萬以上）
- 獨立創業 × 2 位（運用數位行銷經驗創業）
- 轉職至知名零售企業的數位行銷部門
- 轉職至日系零售業
- 赴日本就業（台灣籍員工）
員工心聲
從大企業轉職，開啟人生全新的道路
這份工作內容橫跨多個領域，在這裡可以培養各式各樣的實務能力。
雖然我之前完全沒有數位行銷的經驗，
但公司提供的培訓制度非常完整，所以我很快就能上手日常工作。
另外，因為有遠端工作的制度，就算臨時需要去醫院或政府機關辦事情，也都能放心安排，不會影響到工作。
廣告業務總監 (AD)
Kayさん / 日本人
從零開始踏入廣告業界，開創職涯新的可能
主管和同事會定期安排培訓，
就算像我一樣沒有相關背景的人，也能很快提升自己的能力。
一開始對在家工作不太習慣，
但慢慢摸索出自己的節奏之後，反而覺得這樣的工作方式很適合自己。
最讓我印象深刻的是，有一次業績達標，大家一起到知床員工旅遊，那次的回憶到現在都讓我覺得很珍貴！
廣告業務 (AE)
Ariel
新的視野，新的職涯旅程
applemint 是一間高度彈性的公司，包含遠端在內的多元工作方式都可以自由選擇。
團隊成員也給予我很多支持，和志同道合的夥伴一起工作、參加公司員工旅行，都留下了非常美好的回憶。
不過，我本身對資料分析和細緻的作業比較不擅長，所以現在一邊摸索、一邊尋找更適合自己的工作內容。
雖然有時會覺得有挑戰，但這些都是很好的成長機會，而且團隊的每一個人都非常友善、可靠，讓我能安心地持續前進。
廣告業務 (AE)
Grace
招募流程
Step 01應徵
請先選擇您有興趣的職缺，並提交履歷。
Step 02面試
為了配合求職者的時間安排，第一階段面試皆採線上進行，最終面試則會在公司辦公室進行。
Step 03錄取
我們會在 7 到 10 個工作天內通知結果，通過者將直接取得錄用資格。
常見問題
applemint 今後的發展方向是什麼？
applemint 目前以台灣為主要基地，並與台灣、日本、泰國的客戶合作。未來三年，我們計畫在泰國、台灣、日本及韓國進一步擴展業務，並在各國設立據點。目標是打造一個員工能跨國自由往返、彈性成長的工作環境。
教育訓練制度是否完善？
applemint 為新進同仁提供完整的培訓計畫，並由專屬的導師進行一對一指導與協助。我們致力於讓每位新人能在短時間內熟悉業務，並成長為能獨當一面的專業人才。
不會日文也可以應徵嗎？
可以的。即使是日系企業，在台灣的窗口基本上也會由台灣人擔任。主要負責的客戶包含：在台灣設有據點的日系企業，或是在日本境內希望吸引台灣顧客的日系企業。
關於遠端工作制度
applemint 為入社滿半年以上的員工提供彈性的遠端工作制度，每週可申請 1 天遠端上班。我們在提供更舒適的工作方式的同時，也會使用任務管理工具 Asana 來掌握進度。然而，若在試用期結束時無法如期完成業務，可能會被認為不適任該職務。
對新進員工有什麼期待？
applemint 非常重視員工的誠信、責任感與積極的工作態度。我們相信每位員工的自律性，因此也推行遠端工作等彈性制度。希望大家能在安心的環境中發揮各自的強項、共同成長。
應徵
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